1.本校應防治工作場所職場霸凌之發生，保護員工不受職場霸凌之威脅，建立友善的工作環境，升主管與員工正確工作觀念。如有職場霸凌或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。
2.另單位主管為疑似涉嫌職場霸凌事件之當事人時，應自行迴避；如為機關首長(校長)為疑似涉嫌職場霸凌事件之當事人時，應自行迴避，層轉由上級主管機關依相關規定辦理。
3.處理小組對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決議。決議成立者，應作成懲處或其他適當處理之建議；決議不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。申訴人如有誣告之事實並經證實者，應作成懲處及其他適當處理之建議。